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没水平领导的五大特征看看你们的领导水平如何

来源:未知 发布时间:2020-04-23 21:44 浏览次数:

  在你的职场生涯中,如果碰到一个没水平的领导,那么你的工作一定是不会非常顺利的,最起码是令人不满意的。而没水平的领导往往会有这五个特点,遇到了一定要尽量躲避。

  用到你的时候说话好听,善于甜言蜜语的哄着你,让你先把工作完成,等你工作完成之后没有利用价值,可能就把你放到一边。和需要你的时候,态度会截然不同,站的领导往往只会在用你的时候才会重用你,才会靠近你,才会赞美你,但真到你没有价值,或者是所需要的业务跟你不再有挂钩的时候,那对你态度就耐人寻味了。

  耳根子软,听到什么就是什么,没有自己固定的立场,没有自己坚持的操守。非常善于听进对自己有益的建言,对自己的下属在乎不够,如果下属侵犯到自己的权益,就会毫无情面的将下属踢出局。最终责任还不在于自己,而是有人向他进言某些下属,工作效率低下,或者是不适应这个场合,不适应这个氛围,要踢出去。

  有很多人会说,如果领导比较在乎眼前,那对自己团队来讲不是好事吗?团队业绩做上去了,团队整个成员中都能受益,但其实不是这样的,因为领导过分追求业绩的时候,其实就表明了一点,他骨子里是利益至上的人,工作经验足的人会发现,往往镇领导要辞退某一个员工的时候,理由一定不是他的业绩出现了任何问题,而是员工自身素养和态度出现了问题。

  那些领导非常注意自己的面子工作,事情可能并没有真正彻底的去执行,但是在给领导汇报时,场面话会说得非常漂亮,而且场面事也会办得比较干净利落。但这种人总会给自己的工作埋下祸根,因为到最终你的任务或者你的业绩落不到地,当老板找问题的时候,他往往会把自己的员工顺手给卖掉,保全自己。

  有些领导喜欢拍大领导的马屁,什么事都是以大领导马首是瞻。其实这种人的晋升本身就存在一定的水分,或许他也有一定业务能力,但可能占比只有50%,剩下的是大领导的赏识。跟着这样的领导,当你的业务能力能够完全凌驾于他之上,威胁到他地位的时候,他一定会毫不留情的,你各种办法将你踢出局。所以碰到这样的领导,一定要小心为上。